新加坡——经过近6个月的调解和法律程序，本月早些时候，新加坡的一名移民工人被雇佣索赔法庭判给了13,677新元(47,777令吉)的欠薪。
此前，由劳资纠纷管理三方联盟(TADM)安排的工人与雇主之间的调解未能成功。
11月21日，移民工人权利组织“临时工也来了”(TWC2)在其网站上发表了一篇文章，详细描述了纳兹穆尔·Md是如何被他的雇主奥拜德控股“剥削”的。纳兹穆尔在榜歌的一个移民工人宿舍的食堂里当厨师。
TWC2还声称，TADM在处理他的案件时“草率”，该组织声称，这影响了国家法院下属的就业索赔法庭的诉讼结果。
TADM是由新加坡人力部、全国工会大会和新加坡全国雇主联合会联合成立的，为雇员和雇主提供解决与工资有关的索赔和雇佣纠纷的服务。
它首先试图在工人和雇主之间进行调解，如果无法达成和解，则将问题升级到索赔法庭。
在这种情况下，它将向法庭发出索赔转介证明，其中概述了工人打算辩称的欠款数额。
TWC2说了什么?
TWC2上周在其网站上发帖称，当Nazmul在5月中旬向TADM提出投诉时，TADM帮他计算了他的固定工资和加班费。
然而，人权组织表示，这些计算是不准确的，因为它们没有反映纳兹穆尔在周日和公共假期的工作时间。
根据《就业法》，如果工人应雇主要求在规定的休息日工作- -如果工作时间超过雇员正常工作时间的一半但不超过正常工作时间- -则有权获得两倍于基本工资的工资，而加班则为1.5倍。
TWC2说，TADM还高估了纳兹穆尔在4月份的合法数量。
TWC2表示，这些错误的计算限制了纳兹穆尔的索赔权利，也可能“危及法庭上工人的案件”。
TADM怎么说的?
在回应《今日》的询问时，TADM的一位发言人表示，该组织“以专业和恰当的方式处理了这起案件”。
“TADM已按照该名工人提出的要求提交了申请。这包括工人在调解期间提出的额外工资要求。”
发言人补充说，调解员在整个索赔过程中对Nazmul“很有帮助”，向索赔法庭提出的索赔得到了他的承认。
发言人说:“当透过调解无法解决申索时，劳工处协助该名工人向雇佣申索审裁处提出申索，从而有效地解决了有关问题。”
审裁处亦表示，申索人须“对其申索负责，并有责任确保在审裁处提交的申索项目的真实性和准确性”，并补充说，审裁处会通知申索人，他们可以在整个调解过程中增加或修改申索的细节。
发生了什么事
根据TWC2上周发表的文章，纳兹穆尔于2022年11月首次获得新加坡内政部的培训就业准证原则上批准，并于今年1月13日抵达新加坡。
正常的程序是，雇主通知员工已抵达新加坡，并随后注册培训就业准证，但Nazmul的雇主直到一个月后的2月28日才这样做。
直到3月2日拿到工作证后，他才被允许工作。
然而，纳兹穆尔从1月14日开始在一个有1.3万名居民的农民工宿舍里的一个孟加拉小吃摊做厨师。
从1月到5月，纳兹穆尔每周工作7天，每天工作12个半小时，包括周日和公共假期。他有两班制——晚上11点半到早上5点半，早上11点到下午5点半——在这两个时间之外休息和吃饭。
在这五个月中，Nazmul收到的唯一付款是两笔现金付款，每笔1200新元，据称是他3月和4月的工资。
不过，他早些时候获得的原则上批准表明，他将获得每月2800新元的基本工资和每月200新元的固定津贴。
作为一名工资低于4500新元的体力劳动者，他也有权根据《就业法》获得加班费。
5月中旬的某个时候，纳兹穆尔停止了为他的雇主工作，并向MoM、TADM以及随后的TWC2寻求帮助。
Nazmul和他的雇主在网上进行了几次调解，但都没有成功，TADM随后在7月11日给他发了一份转介证书，将此事升级到索赔法庭。
法庭听证会于11月8日在网上进行，纳兹穆尔通过视频连线出庭为自己辩护。TWC2曾帮助不会说英语的纳兹穆尔为听证会做准备。
纳兹穆尔的雇主最终被勒令支付他13677新元的欠薪。
TWC2告诉TODAY, Nazmul将在案件结束后寻找一份新工作，但指出“鉴于他的技能，这将是困难的”。
TADM表示，已将此案移交给民政部，以调查该雇主是否可能违反雇佣法。——今天
