科技工程 2022-12-24 06:12

在大流行席卷全球之后。它没有它不仅影响了人们的生活,也影响了工作场所,完全改变了劳动力的情况。在家工作(WFH)和混合工作模式成为新的常态工作方式。

虽然这对员工来说似乎很容易,但雇主和hr们必须努力应对新的三大挑战——兼职、悄悄地辞职和职业缓冲。

让我们重新检查一下这些术语再来一次,让我们看看如何治愈它们。

什么是兼职?
随着新冠疫情的影响,在家工作或混合工作模式成为IT行业的新常态,大部分IT员工更喜欢可以长期远程工作的工作。

虽然WFH已被证明对雇主和员工都更高效、更无压力,但一些技术人员利用了这种情况,接受了多家公司的工作邀请,并同时从事多项(大多是两项)工作。

回报是相当可观的,但代价是员工的身体和精神压力。似乎这还不够,一些人接受了两份以上的工作,并通过代理偷偷雇佣更便宜的员工来完成他们的工作。

为什么IT公司不赞成moo在工作场所打盹?
首先,尽管完成了工作上的所有任务,但承担双重工作量会降低员工在两个工作场所的表现,使他们很难在一个工作或另一个工作上达到目标。

第二大原因是数据泄露。你可以通过特定的技能获得类似的工作;因此,技术人员正在接受他们第一个雇主的竞争对手公司的工作。这会导致信息泄露。

哞的另一个缺点最令人担忧的是,现在的员工被剥夺了去办公室上班的权利,更不用说为了在截止日期前完成项目而延长工作时间了。随着员工开始散布负面言论,公司发现很难控制这种情况一旦他们被要求把更多的精力放在项目上,他们就会抱怨雇主。

如何抑制哞在工作场所打盹?
公司可以在雇佣合同中增加竞业禁止条款有员工签字的合同。此外,公司可以跟踪员工的PF账户,以发现双重UAN。

如今,也有很多工具来追踪双重就业。但一些公司认为,保持员工忠诚度的更好方法是了解员工的情绪,并给他们灌输归属感。

什么是安静的放弃?
安静戒烟是一个流行术语,指的是一种情况员工做了什么只需要完成一项工作,仅此而已!这种情况也被称为“无声辞职”,通常是因为压力过大或对工作失去兴趣。

有时候,心怀不满的员工可能会突然切换到安静辞职模式。有些人认为这只是一种平衡工作和生活的方法。

怎样才能遏制它呢?
“悄悄辞职”通常被认为是员工的愿望与雇主的期望不匹配。组织可以通过与员工建立更好的关系、保持最佳工作量以及透明化来帮助弥合这一差距关于增长机会。

你怎么理解“职业缓冲”?
职业靠山这个术语Ning来源于约会俚语缓冲。它被用来描述策略对于一个已经在约会的人来说,保留一个备用计划,就是开放他们的选择,主要是为了减少任何情绪不会受伤,以防他们提出分手。

另一方面,以同样的方式,事业靠山“宁”指的是对其他工作机会保持开放态度的人,他们害怕因为经济衰退或其他原因而失去工作。