英伟达(Nvidia)的员工可能会变得非常富有，但一份关于这家圣克拉拉公司的新报告显示，为一位据说脾气暴躁的亿万富翁工作有一些奇怪的副作用。
周一，《纽约客》(New Yorker)刊登了黄仁勋(Jensen Huang)和他在旧金山湾区的科技巨头英伟达(Nvidia)的故事。一位分析师援引他的话说，英伟达从一家微芯片初创公司成长为人工智能热潮中卓越的“军火商”。该媒体还联系到了黄的几位朋友、同事和员工，他们分享了他苛刻的存在和奇怪的管理策略的故事。
据《纽约客》报道，黄让员工提交每周要做的五件最重要的事情的清单，让他读到深夜，而不是实行僵硬的公司等级制度，甚至把员工分成固定的部门。据报道，他每天向员工发送数百封电子邮件(《纽约客》称，一位高管将这些邮件比作“勒索信”，因为有时它们只是几个字)，并突然出现在初级工程师的办公桌前，“询问他们的工作”。
据《纽约客》报道，在1996年的一次恐慌之后，黄仁勋把英伟达的未来押在了一款产品的发布上，他以非正式的公司座右铭开始了会议，“我们公司离倒闭只有30天了。”据《纽约客》报道，黄鼓励员工为自己的失败承担公众责任。他向媒体承认，当他的言语和思想不一致时，他会给人留下愤怒的印象。
“詹森不是一个容易相处的人，”长期在英伟达从事人工智能研究的布莱恩·卡坦扎罗告诉《纽约客》。“我有时会害怕詹森，但我也知道他爱我。”
另一名员工告诉媒体:“和他互动有点像把手指插在电源插座上。”
据报道，在英伟达巨大的圣克拉拉总部内，与算法相连的摄像机监视着员工在会议桌上吃饭，然后派清洁工迅速清理混乱。《纽约客》称这些构成英伟达园区的宇宙飞船式建筑“充满光线，但令人毛骨悚然”，并报道称，尽管该办公室后来受到了好评，但黄在第一次参观时就向建筑师抱怨说，饮水机就在浴室旁边。
“我从不满足，”黄告诉《纽约客》。“不管是什么，我都只看到不完美。”
据《纽约客》报道，办公室里的大多数员工(根据该杂志的估计，大多数是男性，主要是东亚人、南亚人或白人)似乎都很开心。这是有道理的:他们经历了硅谷历史上少有先例的一年。英伟达的市值已攀升至1.19万亿美元，自1月1日以来增长了237%。黄的净资产，由于他的股权，已经超过400亿美元，毫无疑问，工人们也在享受他们自己非常非常有价值的股票。
听说英伟达或其他科技公司发生了什么事吗?有限公司请通过stephen.council@sfgate.com或628-204-5452与技术记者Stephen Council联系。
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