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2.通过添加客服微信【】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)主要功能: 1.随意选牌2.设置起手牌型3.全局看牌4.防检测防封号咨询软件添加微信《》软件介绍：

1.99%防封号效果
，但本店保证不被封号。2 。此款软件使用过程中，放在后台 ，既有效果
。3。软件使用中
，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行 。4遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障 、政/府查封/监/管等原因 ，导致后期软件无法使用的
，请立即联系客服修复
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【央视新闻客户端】

职来职往：AI筛选简历会带来求职不公吗

现在 ，越来越多企业开始用AI系统初筛简历
，甚至直接由AI完成首轮筛选，不少求职者担心：关键词匹配
、学历院校、实习经历量化等规则 ，会不会让普通背景 、经历特殊但有潜力的人直接被刷掉
，造成新的求职不公？面对AI筛选机制，简历该怎么调整才能更“AI友好” ，既不被系统误判淘汰，又能真实体现个人能力？

欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱(qnsxyjb@163.com)留下你的问题 。

知乎网友@Lillia精益生活：AI筛选和人工筛选最大的区别是
，AI没有那么多个人偏好，它只能凭借某些关键词进行筛选
。如果你对这个职位感兴趣 ，也有经验
，需在简历中斟酌好用词，确保自己在被筛选的范围内。如果了解AI的筛选算法 ，或许对求职者更有利 。至于学历
、院校等信息
，无论是人筛选还是AI筛选，执行的标准都差不多
。

AI筛选简历听起来很新鲜 ，其实很早之前的求职网站中
，就会向求职者展示与岗位的匹配程度，并且根据求职者的信息 ，向其推荐相关的岗位。对于求职者而言
，无论哪种筛选方式，都需要在基础简历之上 ，根据不同岗位的需求，以真实情况为基础
，进行简历“精装 ” 。面对AI筛选，这种“精修
”需更符合AI的习惯。

知乎网友@凯迪手记：尽管有人认为AI筛简历会带来不公正 ，并在国外引发了大规模诉讼
，但“AI友好型简历”依然有用——因为你对抗的不是AI本身，而是一套可以被理解、被利用的规则
。这不是让你去“讨好 ”一个不公平的系统 ，而是确保你的实力不被算法埋没。

首先
，确保简历能被正确读取 。用标准的反向时间线格式，最近的经历放最前面；用标准的板块标题 ，如“工作经历
”“教育背景”“项目经历 ”“技能
”等；正文用常规字体
。

其次
，关键词与招聘需求匹配。把你的经历与招聘岗位要求一一对应 。能匹配的，要用岗位需求里的原词写进简历 ，不要同义替换；关键词要出现在合理的上下文中
。

最后
，让HR愿意往下看。用成果型描述方式，详细列举真实经历取得的具体成果 。此外 ，也可以适当保留一些“不完美”
。

DeepSeek：AI初筛确实可能放大标准化评价的弊端，但真正的“不公 ”不在于算法
，而在于简历未能将独特经历“翻译
”成算法可解析的“能力信号”。要既不被误判又真实体现潜力，关键在于用“问题-行动-结果 ”的紧凑链条 ，替代堆砌关键词 。例如
，你曾为社团解决经费短缺，不必只写“拉赞助” ，而是写：“在预算为零的约束下
，设计‘活动冠名+社交媒体曝光’合作方案，谈判获取5000元物资支持 ，使活动规模扩大至300人
。
”其中“约束条件”“谈判 ”“扩大规模
”等词
，既契合AI对“解决问题”和“量化成果 ”的偏好，又完整呈现了你的创造力与执行力。

同时 ，善用“STAR法则但精简
”：在每段经历中自然嵌入行业术语
，并用数字对比突出成效 。这样，既能让AI捕捉到高权重信号 ，又能让真正的面试官看到一段有血有肉的成长故事。

(中青报·中青网记者许子威整理)

来源：中国青年报2026年05月27日03版【